อีกหนึ่งปัญหาใหญ่ของนายจ้างหลายคนที่เลือกจ้างแรงงานต่างด้าวเข้ามา นอกจากการขอเรื่องดำเนินการเอกสารนำเข้าแล้ว สิ่งที่ต้องตรวจเป็นประจำก็คงเป็นเรื่องของอายุการจ้างแรงงานต่างด้าวนั่นเอง ต้องหมั่นเช็ครายละเอียดไว้ให้ดี เพราะบางครั้งการละเลยอาจทำให้เราพลาดจ้างแรงงานเถื่อนเข้ามาทำงานแทนเลยก็ได้ ซึ่งมีความผิดค่อนข้างร้ายแรงตามกฎหมายในบ้านเรา ขั้นตอนการต่ออายุการจ้างแรงงานต่างด้าวก็ไม่ได้ยากเย็น เนื่องจากมีข้อมูลอยู่แล้ว สามารถที่จะนำเอกสารส่วนตัวเข้าไปติตต่อกับสำนักงานจัดหางานพื้นที่ใกล้เคียงได้เลย
สารบัญ
- ต่ออายุการจ้างแรงงานต่างด้าว ต้องติดต่อที่ไหน
- กรณีที่แรงงานต่างด้าว ไม่มีเอกสารอะไรเลย (เถื่อน)
- กรณีที่แรงงานต่างด้าวมีวีซ่าหมดอายุ แต่ต้องการขอใบอนุญาต
ต่ออายุการจ้างแรงงานต่างด้าว ต้องติดต่อที่ไหน
กรณีคนต่างด้าวมีเอกสารแต่ใกล้หมดอายุ หรือหมดอายุไปแล้ว เช่น มีหนังสือเดินทาง มีวีซ่า เราสามารถเข้าไปขอต่ออายุใบอนุญาตทำงาน ณ สำนักงานจัดหางานจังหวัด (สจจ.) หรือ สำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 (สจก.) แค่ยื่นเอกสารและนั่งรอสักพักทางสำนักงานก็จะดำเนินงานตามขั้นตอนให้ทันที ใช้เวลาไม่นานก็ต่อเอกสารการจ้างงานได้เลย
กรณีที่แรงงานต่างด้าว ไม่มีเอกสารอะไรเลย (เถื่อน)
- ให้เราดำเนินการติดต่อที่ศูนย์รับแจ้งการทำงานของคนต่างด้าวทั้งประเทศ 76 จังหวัด และ กทม.อีก 10 ศูนย์ โดยเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน/หนังสือรับรองนิติบุคคล ลงนาม พร้อมรูปถ่ายคนต่างด้าว 2 นิ้ว จำนวน 3 รูป พร้อมกรอกแบบฟอร์มคำขอมาให้เรียบร้อย
- เจ้าหน้าที่จะออกใบรับคำขอให้ ซึ่งต้องรอเรียกเข้ามารายงานอีกที
- เจ้าหน้าที่ทำงานนัดหมายพิสูจน์ความเป็นนายจ้างและลูกจ้าง ก่อนที่จะออกใบรับรองเพื่อรับ CI และประทับตราการเข้าพักในราชอาณาจักร (ตรวจคนเข้าเมือง) ที่ศูนย์ทั้ง 6 ของประเทศต้นทางใน 5 จังหวัด (กรณีชาวเมียนมาร์)
- เมื่อผ่านขั้นตอนที่ 3 เรียบร้อยแล้วนายจ้างต้องพาแรงงานต่างด้าวเข้าไปตรวจสุขภาพและทำบัตรประกันสุขภาพตามกฎหมาย
- ยื่นเอกสารที่ สจจ./สจก. เพื่อขอรับใบอนุญาตทำงาน (WP) ขั้นตอนนี้ต้องพาแรงงานต่างด้าวมาด้วย
กรณีที่แรงงานต่างด้าวมีวีซ่าหมดอายุ แต่ต้องการขอใบอนุญาต
ต้องทำความเข้าใจเรื่องของการขออนุญาตของแต่ละกลุ่มก่อน โดยแยกออกมาเป็น 2 ประเภทดังนี้
- กลุ่มแรก กลุ่ม MOU ตัววีซ่ามีอายุแค่ 4 ปีเท่านั้น หากถึงกำหนดระยะครบ 4 ปีแล้ว จะไม่สามารถยื่นเรื่องขอต่อวีซ่าและขออนุญาตทำงานได้ทั้งสองอย่าง
- กลุ่มที่ 2 กลุ่มพิสูจน์สัญชาติได้รับ CI ในกรณีที่ครบกำหนดยังสามารถต่อวีซ่าได้อีก 1 ครั้ง 2 ปี
แรงงานต่างด้าวเถื่อนที่เข้ามาทำงานจะถูกปรับตั้งแต่ 5,000 – 50,000 บาทและจะถูกผลักดันกลับประเทศ ส่วนนายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวแบบเถื่อนจะถูกปรับตั้งแต่ 10,000 – 100,000 บาทต่อคนต่างด้าวที่จ้างหนึ่งคน ในกรณีที่ยังกระทำผิดซ้ำอีกจะมีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับ 50,000 – 200,000 บาทต่อคนต่างด้าวที่ทำงาน หรือทั้งจำทั้งปรับและห้ามจ้างคนต่างด้าวทำงานเป็นเวลา 3 ปี
ดูบทความที่เกี่ยวข้อง
อยากจ้างแรงงานต่างด้าว ต้องติดต่อที่ไหน
แรงงานต่างด้าวในบ้านเราถูกว่าจ้างเข้ามาเยอะมากเพื่อจะทดแทนแรงงานไทยในบางส่วน จากการวางแผนในอนาคตก็ยังมีแนวโน้มค่อนข้างสูงที่จะมีการเรียกแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานเพิ่ม
Mar
รวมบริษัทต่ออายุแรงงานต่างด้าว
การจ้างแรงงานต่างดาวเข้าทำงานในบ้านเราเป็นเรื่องที่ได้รับความนิยมอย่างมาก และในอนาคตก็มีแนวโน้มสูงขึ้นเรื่อยๆ ที่บริษัทหลายแห่งจะจ้างแรงงานเข้ามาเข้ามาอีกอย่างต่อเนื่อง
Mar
ฝ่ายบุคคลควรมีสวัสดิการอะไรให้กับพนักงานบ้าง
การดำเนินธุรกิจแต่ละครั้ง ผู้ประกอบการย่อมมีความมุ่งหวังว่าบริษัทหรือองค์กรของตนจะสามารถดำเนินงานได้ด้วยดี สามารถบรรลุเป้าหมายที่ตั้งใจไว้ได้ตามต้องการ
Mar
ก่อนพนักงานเริ่มงาน ฝ่ายบุคคลต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้าง
การรับพนักงานใหม่เข้าทำงานเป็นงานที่ฝ่ายบุคคลจะต้องรับมืออยู่เสมอ การมีสมาชิกในบริษัทหรือองค์กรมาใหม่ นอกจากจะหมายถึงการได้ผู้ร่วมงานเพิ่มแล้ว ยังหมายถึงค่าใช้จ่ายที่ต้องเพิ่มขึ้นเพื่อเป็นเงินเดือนให้กับพนักงานด้วย
Mar
ฝ่ายบุคคลมีหน้าที่อะไรบ้าง
ฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ถือเป็นตำแหน่งงานที่มีความสำคัญต่อองค์กรมาก ผู้ที่ทำงานด้านนี้จะต้องคอยดูแลและบริหารจัดการการทำงานของคนในองค์กรอยู่เสมอ
Mar